Somos abogados chilenos dedicados a defender a trabajadores frente a despidos injustificados, acoso, deudas laborales y accidentes del trabajo. Solo pagas si ganamos tu demanda.
Primera consulta sin costo con un abogado del equipo. 45 minutos para escuchar y evaluar tu caso.
No cobramos a menos que ganemos tu demanda. Pacto de cuota litis: un porcentaje de lo que recuperamos.
Representamos trabajadores. No empresas, no AFPs, no empleadores. Esa decisión define todo lo demás.
Me despidieron sin razón y me ofrecieron un finiquito ridículo.
Renuncié porque el ambiente era insoportable, ¿perdí mis derechos?
Llevo meses sin que me paguen horas extras ni gratificaciones.
Me despidieron cuando avisé que estaba embarazada.
Tuve un accidente en el trabajo y la empresa me está esquivando.
No tengo contrato escrito y ahora quieren echarme.
Me presionan para firmar un finiquito que no sé si está bien.
No me pagan las cotizaciones previsionales desde hace meses.
Mi jefe me acosa y la empresa no hace nada al respecto.
Ingresa tu sueldo y las fechas en que trabajaste. Te mostramos una estimación referencial basada en la normativa chilena vigente.
Cuando el despido no cumple la ley: buscamos indemnizaciones por años de servicio, aviso previo y los recargos del 30% al 100% que correspondan.
Discriminación, acoso laboral, atentado contra la integridad, represalias por reclamar. Las demandas más serias del sistema laboral.
Sueldos, horas extras, feriados, gratificaciones y cotizaciones previsionales adeudadas. Recuperamos con reajustes e intereses.
Cuando el empleador incumple y la relación es insostenible, el trabajador puede terminarla con derecho a indemnización como si lo hubieran despedido.
Si te despidieron con cotizaciones impagas, el empleador debe seguir pagándote el sueldo hasta ponerse al día. Presente en casi la mitad de los despidos.
Fuero maternal, sindical, parental o cualquier otro: cuando aplica, el despido es nulo. Buscamos reincorporación o indemnización ampliada.
Demandas contra el empleador cuando el accidente o enfermedad profesional se produce por incumplimiento de las obligaciones de seguridad.
Antes de firmar, lo revisamos: muchos finiquitos ofrecen menos de lo que corresponde. Si está mal, lo reclamamos.
Desde el primer contacto hasta el cobro de lo ganado, mantenemos comunicación directa contigo. Sin sorpresas, sin promesas infladas.
Escríbenos por WhatsApp, correo o teléfono. Respondemos en minutos.
Un abogado del equipo te escucha, revisa documentos y evalúa el caso. 45 minutos, sin costo.
Diseñamos la estrategia, redactamos la demanda y la presentamos ante el tribunal competente.
Te representamos en todas las audiencias y, una vez ganado, nos ocupamos del cobro efectivo.
Trabajamos con pacto de cuota litis: un porcentaje de lo que ganamos. Si no ganamos, no pagas. Sin cuotas por adelantado ni letra chica.
Consulta gratis ahoraNo. La primera consulta y la evaluación de tu caso son completamente gratuitas. Te orientamos y te decimos con honestidad si tienes caso antes de que decidas cualquier cosa.
Trabajamos con pacto de cuota litis en la mayoría de los casos: nuestros honorarios se cobran como un porcentaje de lo que recuperemos para ti. Si no ganamos el juicio, no pagas nada. El porcentaje exacto se acuerda caso a caso en la primera consulta.
En general, 60 días hábiles desde el despido. Para cobro de prestaciones, dos años. En tutela de derechos fundamentales, 60 días hábiles. Mientras antes nos contactes, mejor.
Depende del tribunal y la carga de trabajo. Como referencia: entre 6 y 12 meses. Muchos casos se resuelven antes por acuerdo en la audiencia preparatoria. Te mantenemos informado en cada etapa.
Firmar el finiquito no siempre significa que perdiste todo. Si no fue ratificado ante notario o inspector del trabajo, si tiene reserva de derechos, o si quedaron prestaciones fuera, todavía puedes reclamar. Muéstranoslo antes de descartar.
Sí. Trabajamos en todas las regiones del país. Las consultas pueden ser presenciales en Santiago o por videollamada, y las audiencias las tomamos de forma presencial o remota según corresponda.
Sí. Toda consulta está amparada por el secreto profesional desde el primer contacto, exista o no un contrato firmado. Puedes escribirnos y describir la situación antes de identificarte formalmente si lo prefieres.
La primera consulta es la mejor forma de saber si tienes caso y qué puedes esperar. Gratis, sin compromiso, y amparada por el secreto profesional desde el primer mensaje.